Pași procedurali selecție candidați

Pentru a asigura un proces de selecție transparent și riguros, pașii procedurali care urmează după primirea candidaturii dumneavoastră sunt următorii:

1. Evaluarea inițială a documentelor transmise, în vederea verificării acestora și a corespondenței cu profilul postului.

2. Contactarea telefonică a candidaților care îndeplinesc condițiile obligatorii în vederea programării interviului de selecție.

3. Desfășurarea interviului cu comisia de recrutare, ocazie cu care vor fi adresate inclusive intrebari tehnice specifice fiecarui post.

4. În funcție de natura rolului, contactarea telefonică a candidațlor selectați de către comisia de recrutare pentru o evaluare suplimentară cu Directorul General al companiei.

5. Publicarea rezultatelor obținute pe site-ul oficial al companiei, sub formă de Admis/Respins. Decizia finală are în vedere alinierea candidatului cu viziunea companiei.

6. Contactarea telefonică a candidaților declarați admiși în vederea prezentării ofertei de angajare.